Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Fundación para la Diversidad ha puesto en marcha la campaña “Derechos laborales de las mujeres: Sin brechas, sin barreras”, una iniciativa que pretende visibilizar las desigualdades que todavía enfrentan las mujeres en el entorno laboral y promover el compromiso activo de empresas y organizaciones con la igualdad real.
En los últimos años, la participación de la mujer en el mundo laboral ha experimentado avances significativos. Se han reforzado políticas de igualdad salarial, conciliación y corresponsabilidad, favoreciendo entornos de trabajo más inclusivos y equitativos. Estos progresos reflejan un cambio cultural que reconoce el valor de la contribución femenina al desarrollo económico y social en nuestro país.
Sin embargo, pese a estos avances, la igualdad efectiva sigue siendo un reto pendiente.
Brechas y barreras que aún persisten
Los datos evidencian desigualdades estructurales que continúan limitando el desarrollo profesional de las mujeres:
- Según el Instituto Nacional de Estadística (INE) y su Encuesta Anual de Estructura Salarial, la brecha salarial de género en España se situó en un 15,7% en 2025.
- El Termómetro de la Diversidad en España 2025 indica que las mujeres representan el 46% de las plantillas, pero solo alcanzan el 37% de los mandos intermedios y el 30% de los puestos directivos.
- Según el Observatorio de Igualdad y Empleo, persiste un muro de bajos ingresos donde una de cada cuatro mujeres percibe el SMI (Salario Mínimo Interprofesional) o incluso cifras inferiores.
Una campaña para impulsar el compromiso empresarial
Bajo el lema “Sin brechas,sin barreras”, Fundación Diversidad hace un llamamiento a las organizaciones para pasar de la sensibilización a la acción y avanzar hacia entornos laborales verdaderamente inclusivos.
La campaña se desarrollará del 2 al 13 de marzo de 2026 a través de redes sociales —LinkedIn, Instagram, Facebook y X— y se difundirá en castellano, catalán, euskera y gallego, con el objetivo de llegar al mayor número posible de organizaciones y profesionales.
La iniciativa está especialmente dirigida a empresas, instituciones y organizaciones firmantes de la Carta de la Diversidad, a quienes se invita a sumarse compartiendo buenas prácticas, reflexionando sobre los retos pendientes y visibilizando su compromiso con la igualdad.
Todos los materiales y las instrucciones para participar están disponibles en la web de Fundación Diversidad, y la conversación en redes se articulará bajo el hashtag #SinBrechasSinBarreras.
“Cada brecha que se cierra y cada barrera que se elimina abre nuevas oportunidades. Apostar por la igualdad es apostar por el talento, por la innovación y por un modelo empresarial más humano, más competitivo y más justo. Las organizaciones que lideren este cambio marcarán la diferencia”, señala Sonia Río Freije, directora general de Fundación Diversidad.
