inDrive, la aplicación de transporte compartido, se ha fijado un objetivo ambicioso: tener un impacto positivo en mil millones de personas para 2030. Para lograrlo, la empresa está reforzando su división de impacto y lanzando «Positions of Purpose», una campaña global para contratar a altos directivos en los ámbitos de la protección infantil, la educación y la gobernanza.
inDrive desafió por primera vez el modelo de transporte compartido al permitir que los pasajeros y los conductores negociaran las tarifas directamente, creando un negocio basado en la equidad en lugar de en precios opacos. Ahora, la empresa está desafiando cómo debería ser la contratación con impacto, dando a los puestos relacionados con la justicia social el mismo nivel de prioridad y visibilidad que al crecimiento, los productos y las operaciones.
A diferencia de las empresas tecnológicas tradicionales, que suelen contratar personal para el crecimiento, el desarrollo y las operaciones, inDrive está integrando sus principios fundacionales de equidad e impacto social directamente en su estructura organizativa. El enfoque de la empresa refleja la creencia de que un buen negocio significa formar parte de la comunidad, comprender lo que falta y llenar ese vacío. El equipo de impacto de inDrive, que ahora cuenta con más de 70 profesionales dedicados, dirige ocho programas internos que abarcan la educación, los deportes, el emprendimiento femenino, la calidad del aire y el empoderamiento de los conductores.
«Operamos en muchos mercados emergentes y desatendidos. Si nuestra misión es luchar contra la injusticia, tenemos que desarrollar la capacidad de liderazgo necesaria para llevarla a cabo a gran escala», afirmó Arsen Tomsky, fundador y director ejecutivo de inDrive. «Estas funciones nos ayudarán a convertir nuestras intenciones en resultados concretos: fortalecer las familias, mejorar los sistemas educativos y promover el buen gobierno».
