La Fundación Prodis presenta “Líderes del Cambio”, una campaña de sensibilización social que busca abrir una conversación inédita en el ámbito empresarial: la falta de referentes con discapacidad intelectual en posiciones de influencia y liderazgo.
A través de una carta abierta dirigida a Forbes, la iniciativa propone la creación de la primera lista de personas con discapacidad intelectual influyentes en el mundo empresarial, con el objetivo de derribar estereotipos y demostrar que el talento no entiende de etiquetas.
Sin visibilidad no hay referentes y sin referentes las oportunidades se reducen. Por eso la campaña se ha iniciado con el teaser, “Esto tiene que cambiar “, en el que varias personas con discapacidad intelectual identifican a sus referentes empresariales, pero cuando se les pregunta por personas con discapacidad intelectual, su silencio evidencia una realidad conocida: hoy, esos referentes no existen en el imaginario colectivo.
La campaña ha continuado con el lanzamiento de una carta abierta dirigida a Forbes, a través de una campaña digital en redes sociales, web, canales propios de Prodis y exterior. En ella, las personas con discapacidad intelectual toman la palabra para invitar a la sociedad civil a “cambiar el juego” y sumarse a una iniciativa, que podría marcar un antes y un después en la inclusión social de las personas con discapacidad.
Y ha dado resultado: La conversación ya ha empezado. Forbes España ha compartido la carta, demostrando que cuando una campaña es valiente, algo se mueve. Ahora viene lo importante: construir una lista real de referentes, sumar a empresas que propongan talento o se comprometan a contratarlo y convertir visibilidad en oportunidades laborales reales.
Por ese motivo, la campaña insta a las empresa, medios o profesionales, a implicarse con compromiso, representación y cambio real, compartiendo las publicaciones de la Fundación etiquetando a @ForbesEspaña.
En la actualidad, no existe ninguna lista que visibilice a profesionales con discapacidad intelectual en el ecosistema empresarial. Esta ausencia de referentes tiene un impacto directo en las oportunidades laborales y en la percepción social sobre la capacidad de estas personas para asumir responsabilidades.
La campaña contará además con una potente fase de amplificación, que incluye:
- Piezas gráficas inspiradas en portadas editoriales, protagonizadas por personas con discapacidad intelectual en un entorno profesional. • Activación de líderes empresariales, CEOs e influencers que han formado parte de rankings de Forbes, invitando a otros a compartir la carta abierta y sumarse públicamente a la campaña.
- Difusión editorial en medios impresos y digitales, así como presencia en exterior OOH para trasladar el mensaje al espacio público.
- Landing de campaña: AYÚDANOS A CAMBIAR EL JUEGO
Con esta iniciativa, Fundación Prodis reafirma su compromiso con la igualdad de oportunidades y lanza un mensaje directo al mundo empresarial, y a la sociedad en su conjunto: las personas con discapacidad intelectual no solo tienen talento y compromiso, sino la capacidad real de influir, inspirar y liderar.
Esta campaña ha sido posible gracias a la Agencia Tangoº a través de la convocatoria de sensibilización empresarial del “Ministerio de Trabajo”.
