El teletrabajo se ha convertido en un modelo habitual en el día a día de muchas empresas del sector del marketing y de la publicidad. Desde la pandemia la flexibilidad se ha convertido en una parte esencial del trabajo con el reto de facilitar la conciliación y el bienestar emocional de los trabajadores.
Aunque últimamente, el retorno a la presencialidad está cobrando protagonismo, muchas empresas de este sector siguen apostando por un modelo híbrido. Para conseguir este objetivo, la Comunidad de Madrid ha lanzado nuevas ayudas dirigidas a autónomos y pequeñas empresas para fomentar la conciliación laboral y el teletrabajo, con el objetivo de apoyar entornos laborales más flexibles, productivos y sostenibles, además de promover la retención del talento.
Muchas compañías de este sector desconocen este tipo de ayudas bien por su falta de tiempo o de personal, o las desechan por la imposibilidad de hacer frente a la burocracia. Razones de peso para contar con empresas como yotramito, la startup especializada en facilitar el acceso a ayudas públicas, que ofrece este apoyo completo en la gestión y tramitación de esta convocatoria.
¿En qué consisten las ayudas?
- 2.500 € por trabajador que se beneficie de medidas de teletrabajo o flexibilización (hasta un máximo de 4 personas).
- Hasta 2.500 € adicionales por empresa para cubrir el 75 % del coste del equipamiento electrónico necesario para el teletrabajo (ordenador, pantalla, móvil, etc.).
- Importe total máximo por empresa: 12.500 €.
- Requisitos principales
- Los acuerdos de flexibilidad o teletrabajo deben tener una duración mínima de 1 año.
- Aplicable tanto a nuevas contrataciones como a empleados actuales (mediante adenda al contrato).
- Los beneficiarios deben tener una jornada de al menos el 75 % de una jornada completa.
- Los acuerdos deben firmarse dentro de los 3 meses previos a la solicitud.
¿Qué se considera concilicación o teletrabajo?
- Horarios flexibles de entrada y salida.
- Jornada continua o semana laboral comprimida.
- Permisos por cuidado de menores, dependientes o emergencias familiares.
- Teletrabajo parcial o total.
- Reincorporación tras baja de maternidad/paternidad.
- Flexibilización para personas con dificultades de desplazamiento.
Estas ayudas suponen una gran oportunidad para seguir consolidando un modelo laboral moderno y sostenible en el ámbito creativo y digital.
