Publicis Groupe presenta la tercera edición de su proyecto Trend or Hype

Por tercer año consecutivo, el equipo de One Strategy de Publicis Groupe presenta este proyecto cuyo objetivo es ayudar a las marcas a distinguir, de forma objetiva, entre modas  pasajeras y tendencias reales

Publicis Groupe presentó el 5 de junio en el Hotel Villa Magna de Madrid  la tercera edición de su proyecto Trend or Hype. El evento de lanzamiento, organizado con la asesoría  estratégica de SCOPEN, reunió a medios de comunicación, clientes y partners del grupo, y contó con  la participación de Adriana Domínguez, Presidenta Ejecutiva del grupo Adolfo Domínguez, como keynote speaker. La jornada incluyó además una mesa de panelistas en la que intervinieron Kika  Samblás, Partner y Managing Director de SCOPEN; Beatriz Crespo, Fundadora & CEO de Freedom &  Flow; Vicente Mera, médico especialista en medicina interna y antiaging; y Lupina Iturriaga, CEO & Co Founder de Senior Expert.  

Por tercer año consecutivo, Publicis Groupe busca, a través de esta iniciativa, ayudar a las marcas a  resolver una de las grandes incógnitas para identificar tendencias con verdadero potencial: Am I  Thinking Straight? Para ello, One Strategy, equipo de estrategia del grupo, aplica una metodología  propia, ya consolidada, que combina datos estadísticos y determinísticos. Asimismo, y a lo largo de  estos tres años, el proyecto ha evolucionado integrando aprendizajes constantes provenientes de  consumidores y profesionales del sector. Uno de los hallazgos más relevantes ha sido el interés que la  iniciativa ha despertado más allá del ámbito del marketing, consolidándose como un recurso  estratégico que permite al management de las compañías reconectar con la dimensión humana de sus  negocios.

¿Cómo saber si algo es tendencia o hype? 

El proceso de elaboración del estudio pasa por diferentes fases: primero, la identificación de  tendencias a partir de un riguroso análisis de informes especializados. En total, se revisan más de 400  fenómenos sociales que la industria está considerando tendencia. A partir de esta revisión, se agrupan  los hallazgos, se descartan aquellos que corresponden únicamente a observaciones o síntomas  aislados, y se seleccionan las 10 tendencias que generan mayor impacto. 

Sobre esta preselección, el equipo realiza una investigación cuantitativa con una muestra  representativa de la población. Los resultados obtenidos se contrastan con datos propios del grupo,  tanto determinísticos como transaccionales para averiguar si lo que las personas dicen ser importante  se convierte en comportamiento real. Esta información se procesa a través de un algoritmo  desarrollado internamente, que genera dos indicadores clave: un score de relevancia y un mapeo que  permite identificar no solo si las personas están hablando sobre un fenómeno social determinado, sino  también si están actuando en consecuencia. Solo aquellos temas que presentan un score de  relevancia elevado —es decir, aquellos sobre los que las personas conversan y también actúan— son  considerados verdaderas tendencias. 

En este tercer volumen se han analizado 10 nuevos fenómenos: "Replanteamiento digital", "El mandato  de cuidarse", "Pasado idealizado", "Esclavos de la dopamina", "La nueva prosperidad", "Sociedad  impaciente", "Obsolescencia acelerada", "En busca de la verdad", "Vidas sin etapas" y "Soledad  conectada". 

Como ha sucedido en las ediciones anteriores, el informe está lleno de sorpresas y descubrimientos.  No solo porque temas que se asumen como tendencia acaban no siéndolo, sino también en el detalle  de los comportamientos de las personas en torno a cada uno de esos fenómenos.  

Como ejemplo: parece claro que hay un nuevo modelo de prosperidad, más personal, más a largo  plazo, más autoempoderada. Así mismo, miramos al pasado, sí, pero más como un destino turístico  exótico que como un lugar donde vivir. ¿Echamos de menos una verdad clara? Curiosamente, quien  más la querría, los jóvenes, menos contrasta la información que les sirven los algoritmos. Como en  estos, cada fenómeno analizado está lleno de hallazgos que enriquecen el conocimiento de lo que  realmente está pasando en la sociedad.  

“Si tuviéramos que elegir una gran conclusión es que el estatus quo está en cuestionamiento. La  sociedad está creando un modelo nuevo tendencia a tendencia porque lo que venía siendo lo  establecido parece que ya no vale”, afirma Tomás Navarro.

Un evento que reunió a medios, clientes y partners del Grupo 

El evento de presentación de Trend or Hype Vol.3 fue conducido por Marta Ruiz-Cuevas, CEO de  Publicis Groupe España y Portugal, y contó más de 300 asistentes. Tras la introducción, Adriana  Domínguez, reflexionó sobre el valor de la atemporalidad en la moda frente a lo efímero del fast fashion. A continuación, se dio paso a la presentación de Tomás Navarro, Chief Strategy Officer de Publicis  Groupe, en representación del equipo de One Strategy, quien dio a conocer las conclusiones del  estudio, así como la metodología aplicada. Posteriormente, tuvo lugar una mesa redonda en la que  participaron Kika Samblás, Vicente Mera y Lupina Iturriaga, donde debatieron sobre los diversos  fenómenos aportando distintos ángulos de visión desde sus áreas de expertise. 

En palabras de Marta Ruiz-Cuevas: “En un entorno donde lo efímero compite con lo esencial, Trend or  Hype se ha convertido en una herramienta clave para ayudar a nuestros clientes a tomar decisiones  con mayor perspectiva y profundidad. Este proyecto, que combina datos y visión estratégica, es una  muestra de cómo desde Publicis Groupe ayudamos a nuestros clientes a reconectar con la dimensión  humana de sus decisiones”. 

En su tercera edición, Trend or Hype se consolida como un recurso estratégico que ha ampliado su  impacto dentro de las compañías, ayudando a reconectar con la dimensión humana de sus decisiones  y a distinguir lo verdaderamente relevante en un contexto de constante cambio. 

Los hallazgos sobre los fenómenos analizados tanto este año como en las ediciones anteriores están  disponibles en https://trendorhype.com/. También se encuentran detalles adicionales sobre la  metodología y equipo de trabajo.