¿Cuáles han sido los principales desafíos que ha tenido que superar para llegar hasta su actual puesto de trabajo?
Llevo formando parte del equipo de Pernod Ricard más de 30 años, ¡toda una vida! Desde que empecé a trabajar aquí he tenido la oportunidad de trabajar en distintos departamentos. Todos me han aportado algo, me han enseñado a ver los proyectos desde diferentes perspectivas, a entender mejor a las personas y sus necesidades, a reinventarme continuamente…
No puedo centrarme en los principales desafíos porque aún sigo viviéndolos todos los días, y eso es algo que me encanta. Me considero una persona muy afortunada por tener la oportunidad de seguir aprendiendo cada día en mi trabajo.
Decir que a una mujer le cuesta más alcanzar un puesto de responsabilidad, ¿es demagogia o totalmente cierto? ¿Por qué?
Es cierto que la brecha de género ha estado más acentuada hace unos años con un impacto distinto según el sector, pero tengo la suerte de decir que existen empresas como Pernod Ricard, que han luchado y realizado grandes esfuerzos para impulsar un cambio y promover la igualdad.
En estos últimos 30 años formando parte del equipo de esta compañía he vivido la transformación de la cultura corporativa, cómo se ha desarrollado y he visto todo el trabajo que se ha llevado a cabo para alcanzar la paridad de género y fomentar la inclusión.
Estoy convencida de que seguiremos avanzando en esta dirección, ¡no tengo ninguna duda! Es importante evolucionar al ritmo de la sociedad, así que en esto no perdemos fuerza. Me siento muy orgullosa de mi empresa por el compromiso que ha demostrado en este ámbito.
En su caso particular, la famosa conciliación familiar, ¿ha sido posible? ¿A qué coste o qué sacrificios ha supuesto?
En mi caso, sí ha sido posible. En casa siempre hemos mantenido un orden que nos ha permitido repartirnos las labores domésticas de manera equitativa. Nunca he sentido que esa carga recayera únicamente en mí y siempre hemos sabido organizarnos muy bien. Hoy en día, con el teletrabajo, es aún más sencillo.
Creo que muchas mujeres sienten un mayor peso en cuanto a la responsabilidad del cuidado familiar, pero afortunadamente, en mi situación, he disfrutado de una conciliación familiar sin grandes dificultades.
¿Cree que los modelos de liderazgo femenino se ven igual de reconocidos y valorados que los masculinos en su sector?
Aunque Pernod Ricard podría considerarse una empresa tradicionalmente masculina, internamente contamos con muchas mujeres en puestos de liderazgo. De hecho, son tres las mujeres que están liderando en el comité de dirección. Así que, basándome en mi experiencia personal, sí, creo que los modelos de liderazgo femenino son igualmente reconocidos y valorados en nuestro sector.
¿Qué rol han jugado las redes de apoyo (mentoría, networking, etc.) en su ascenso profesional? ¿Considera que estas redes son clave para el avance de las mujeres en la alta dirección?
Para mí la red de apoyo que ha jugado un papel clave en mi crecimiento profesional ha sido el networking, que me ha permitido establecer relaciones con profesionales que me han orientado y me han abierto nuevas oportunidades de desarrollo. Personalmente, considero que estas redes son clave para el avance y el desempeño laboral en general, ya que facilitan el intercambio de experiencias y conocimientos. Pero no haría distinción entre hombres y mujeres en este aspecto, creo que son igualmente efectivas para ambos géneros.
¿Qué medidas cree que son necesarias por parte de las empresas para fomentar un entorno más equitativo en términos de género?
Es fundamental tener en cuenta la cultura que define a cada empresa, sus políticas de igualdad y sus códigos de conducta, que son esenciales para crear un entorno laboral equitativo y respetuoso. Existen diferentes medidas que las empresas pueden implementar para promover la diversidad y fomentar una cultura de respeto y tolerancia. Sin embargo, es cada una de estas la que debe identificar las iniciativas que mejor se adapten a sus equipos y sector para asegurar que realmente funcionen.
¿Qué consejo le daría a las mujeres jóvenes que aspiran a ocupar puestos de responsabilidad en un entorno mayoritariamente masculino?
Mi consejo principal, y para mí el más importante, es que tengan confianza en sí mismas. También que estén bien preparadas tanto técnica como profesionalmente, para que puedan enfrentarse a cualquier reto sin miedo. Además, les recomendaría que se comprometan con lo que hacen y se esfuercen por influir positivamente en quienes las rodean.
No quiero olvidar la importancia de aprender a equilibrar lo personal y lo profesional, aunque esto es algo que cada uno va aprendiendo con el tiempo, día a día.
